Un acteur exclusif des métiers de la finance
Les directions financières évoluent : elles sont plus agiles, plus orientées projet et ont besoin d’expertises pointues, mobilisables rapidement. Elles recherchent des talents fiables, immédiatement opérationnels, capables d’apporter une forte valeur ajoutée dès leur arrivée.
En parallèle, les experts indépendants de la finance d’entreprise prennent une place croissante dans les PME, ETI ou grands groupes. En 2030, la France comptera près de 1,54 million de freelances et les métiers de la finance participent pleinement à cette transformation.
C'est de ce constat qu’Hubert Camus, Edouard Portier et Erwan Leroux ont créé Capenn, un acteur exclusif des métiers de la finance.
Forts de plus de 20 ans d’expérience dans l’univers du freelancing et des métiers de la finance, les fondateurs ont souhaité répondre à un besoin concret : permettre aux entreprises d’accéder rapidement à des DAF, RAF, managers de transition, trésoriers ou contrôleurs de gestion expérimentés, en mission ou en recrutement CDI.
Capenn est née de l’expérience de professionnels de direction financière et de gestion de ressources humaines, confrontés aux réalités opérationnelles.
Nous avons créé Capenn avec l’ambition de proposer une offre spécialisée sur la verticale financière.
La compétence et l’expérience dans un seul domaine d’excellence, nous permet de bénéficier d’une très grande légitimité auprès de nos clients. À la différence des acteurs généralistes du marché, notre expertise est un atout considérable dans un secteur où l’approximation n’a pas sa place.
Quoi de mieux pour faire appel à une compétence financière, qu’un spécialiste de la finance.
Recruter ou mobiliser un expert financier ne se résume pas à trouver une personne disponible. Il s'agit d'identifier le professionnel capable de répondre précisément à votre contexte et à vos enjeux.
C'est pourquoi nous avons fait le choix d'être exclusivement spécialisés dans les métiers de la finance.
Que ce soit en management de transition, en intérim management ou en renfort opérationnel, Capenn est désormais le partenaire incontournable des directions financières à la recherche de compétences immédiatement opérationnelles.
Hubert Camus
À la sortie de ses études, Hubert a créé sa société de staffing d’indépendant dans le secteur IT et quelques années plus tard une société de portage salarial. Après une quinzaine d’années de développement, un premier LBO avec un fonds d’investissement en 2019 lui a permis de fusionner avec son concurrent principal et de créer le groupe Freeland, leader de référence dans son secteur avec plus de 200 ME de chiffres d’affaires.
Avec au total sept acquisitions et une croissance organique soutenue, le groupe Freeland réalise plus de 400 ME de chiffres d’affaires avec près de 200 collaborateurs, et organise un second LBO en mars 2023.
Entrepreneur dans l’âme, Hubert décide de repartir dans une nouvelle aventure entrepreneuriale et fonde Capenn au service des professionnels de la finance d’entreprise.
Erwan Leroux
Le parcours d’Erwan s’est construit durant plus de 15 ans autour de deux univers complémentaires : la finance et l’accompagnement des grandes entreprises dans le recours à des expertises externes.
Après une première expérience dans l’univers du financement et de l’investissement (société de bourse, levée de fonds, accompagnement de startups), il poursuit son parcours au sein de Links Consultants, où il accompagne de grands comptes nationaux dans le recours à des consultants indépendants et la structuration de collaborations à forte valeur ajoutée.
La compréhension des enjeux financiers et connaissance approfondie du monde des indépendants l’amène à cofonder Capenn afin d’accompagner les Directions Financières dans leurs enjeux de compétences, avec la conviction que l’accès rapide à des expertises finance seniors devient un enjeu stratégique pour les entreprises.
Edouard Portier
Pendant 20 ans, Edouard a coconstruit l’un des plus grands groupes de portage salarial. Fondée en 2005, la structure compte désormais plus de 200 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 400 millions d’euros. Désormais, à l’intérieur du groupe Freeland, leader européen du portage salarial.
Jusqu’en décembre 2025, Edouard occupe le rôle de directeur commercial. Sa mission consiste à structurer les équipes commerciales, à développer les partenaires BtoB et à faire du groupe, un acteur de référence à l’échelle nationale.
Cette longue expérience lui a permis de tisser des relations de confiance avec des milliers de consultants. C’est donc devenu une évidence, les profils finance méritaient de travailler dans un environnement construit sur cette même proximité.
Il cofonde Capenn pour concrétiser cette idée.
Les engagements de Capenn
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Capenn est un acteur exclusivement dédié aux fonctions financières en mesure de comprendre finement les enjeux des directions financières.
Cette spécialisation nous permet d’intervenir avec justesse, en tenant compte des contraintes opérationnelles, des outils et des contextes propres à chaque organisation. -
Chaque consultant est choisi pour son expertise métier, son parcours et sa capacité à intervenir de manière autonome.
Nous privilégions des profils capables de s’intégrer rapidement et de produire des résultats concrets. -
Certaines situations financières nécessitent une réponse immédiate.
Capenn s’engage à analyser les besoins avec rapidité et à proposer des profils adaptés dans des délais courts, sans jamais compromettre la qualité des interventions. -
Notre rôle ne s’arrête pas à la mise à disposition d’un consultant.
Capenn assure un suivi régulier, reste disponible tout au long de la mission et veille à son bon déroulement, tant pour l’entreprise que pour le consultant. -
Nous privilégions des relations fondées sur la transparence, la clarté des engagements et la continuité.
La confiance se construit dans la durée, à travers des échanges sincères et des collaborations équilibrées, avec les entreprises comme avec les consultants.
Une approche fondée sur la clarté et l’exigence
Chaque collaboration commence par des règles claires et des engagements précis. Nous considérons que c'est la condition d'une relation professionnelle saine, que ce soit avec une direction financière qui nous confie un recrutement ou une mission, ou avec un consultant qui nous fait confiance pour développer son activité.
Cette exigence se traduit concrètement : clarté sur les conditions d'intervention, honnêteté dans les échanges, réactivité dans le suivi et respect des engagements pris des deux côtés.
C'est sur ces bases que nous construisons des collaborations durables, avec des entreprises et des consultants qui partagent les mêmes standards de qualité et de professionnalisme.
